Le temps de vos équipes, maîtrisé.
Un badge en arrivant, un badge en partant — et tout le reste suit : le compteur d'heures qui se reporte, les soldes de vacances, le registre conforme à la loi et le décompte de fin de mois pour votre fiduciaire. Plus de tableur partagé, plus de classeur : un seul endroit, et des chiffres qu'on peut expliquer.
Du badge du matin au décompte de fin de mois
Le RH d'un atelier tient en trois questions : qui est là, combien d'heures, et qui a droit à quoi. MECAFLOW y répond au même endroit, avec des chiffres qu'on peut justifier.
Badge NFC ou code au poste. Pause de midi déduite d'office, majorations nuit / samedi / dimanche comptées à part.
La journée est bornée automatiquement et marquée à corriger : la nuit ne devient jamais du temps de travail.
Plus et moins chaque semaine, reporté d'un mois sur l'autre, récupérable en congé — avec une alerte quand ça dérive.
Heures, pauses et repos consignés et imprimables, conformément à l'art. 46 LTr. Prêt pour l'inspection du travail.
Demande depuis le téléphone, validation par le responsable, soldes toujours à jour. Maladie et service ne touchent jamais aux vacances.
Contrat, taux d'occupation, salaire, n° AVS et permis de travail avec alerte d'échéance — décisif en région frontalière.
Clés, badge, EPI, téléphone : remis, contresigné, rendu au départ. Plus de matériel qui s'évapore.
Date d'obtention, date de péremption, alerte avant l'échéance. Une habilitation périmée ne surprend plus personne.
Par personne : heures pointées, majorations, absences et frais validés, exportés en un clic, les journées encore à valider clairement marquées. MECAFLOW ne calcule pas les salaires — il fournit les faits mesurés à l'atelier, votre fiduciaire fait le reste.
Salaire, n° AVS et certificats médicaux ne sortent pas du cercle patron / RH — et chaque consultation est journalisée.
Deux gestes par jour, et le mois se fait tout seul
Les personnes sont déjà dans MECAFLOW : un assistant complète ce qui manque, sans rien re-saisir.
On badge
Un tap en arrivant, un tap en partant, sur la tablette de l'atelier. Chacun voit son solde depuis son téléphone.
On valide
Le responsable corrige ce qui doit l'être et valide le mois. Le décompte indique, par personne, combien de journées restent à valider.
On transmet, on archive
Heures, majorations, absences et frais exportés pour la fiduciaire ou votre logiciel de paie, registre LTr imprimable. Tout reste justifiable.
Ce que les patrons demandent avant de signer
Le registre des heures est-il conforme à la loi ?
Oui. L'art. 46 de la loi sur le travail impose de tenir un registre des heures, des pauses et des repos, consultable par l'inspection du travail. MECAFLOW le tient automatiquement à partir des badges et des corrections, et l'imprime par personne et par période — y compris les majorations de nuit, de samedi et de dimanche.
MECAFLOW calcule-t-il les salaires ?
Non, et nous préférons le dire avant que vous signiez : MECAFLOW n'établit aucun bulletin de salaire, ne calcule aucune retenue AVS, LPP ou impôt à la source, et n'est pas certifié Swissdec. Le module mesure le temps de travail et les absences. À la fin du mois, vous exportez par personne les heures pointées, les majorations et les absences — exactement ce que votre fiduciaire ou votre logiciel de paie attend. Le salaire, lui, figure au dossier du personnel comme information de référence, avec accès journalisé.
Les heures de la badgeuse et celles des projets, c’est la même chose ?
Non, et il ne faut surtout pas les confondre. La badgeuse mesure la présence — le temps de travail au sens de la loi. Le pointage sur un ordre ou un projet mesure le temps productif — ce qui est imputé à une affaire. Les deux compteurs coexistent, et leur écart est en soi un indicateur utile.
Et si quelqu’un oublie de badger en partant ?
La journée est automatiquement bornée à la durée que vous avez définie, marquée « à corriger » et signalée au RH. La nuit n'est jamais comptée comme du travail, et une correction manuelle reste toujours possible — elle est tracée.
Sortez le temps de travail du tableur.
Badgeuse au poste, soldes toujours justes, registre conforme à l'art. 46 LTr et décompte mensuel prêt pour votre fiduciaire. Édité en Suisse, conforme à la nLPD.
RH n'est qu'une des 13 familles.
Une seule plateforme, treize territoires — activez ce dont vous avez besoin.